一、工厂关闭员工赔偿标准是多少钱

公司终止运营导致劳动协议无法履行时，员工有权获得经济赔偿。赔偿金额基于服务年限，每满一年支付一个月工资，半年至一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。月工资为解除协议前12个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂关闭员工经济补偿标准是多少？

工厂关闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂违法关闭，即未依照法定程序进行，员工可获得双倍经济补偿。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。总之，工厂关闭的经济补偿标准需根据员工在厂工作年限及月工资等因素确定。

三、工厂关闭后员工社保如何补缴？

工厂关闭后，员工社保补缴需按相关规定进行。首先，需确定未缴纳社保的时间段及金额。企业应携带相关资料，如营业执照、注销证明等，前往当地社保经办机构。提交补缴申请时，要明确补缴的起始时间和截止时间，以及员工个人信息等。社保经办机构会根据企业提交的资料进行审核，审核通过后，企业需按照规定缴纳相应的社保费用及滞纳金（如有）。滞纳金的计算通常根据未缴纳金额和逾期天数按一定比例收取。补缴完成后，员工的社保关系将恢复正常，可继续享受社保待遇。具体补缴流程及标准可能因地区而异，企业应咨询当地社保经办机构以确保合规操作。

工厂关闭导致劳动合同终止，员工应获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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